Закон и право Связать с администраторами сайтам можно по почте


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

O*L*G*A
 

Постоянно возникают трудовые споры у всех на работе. Давайте помогать друг другу!!!!!!!!!!

O*L*G*A
 

я в качестве представителя работодателя как раз и не хочу, чтобы споры доводились до суда, а решались тихо и мирно, изначально по законодательству. просто не всегда точно знаешь, как именно правильно сделать. вот ипредлагаю рассматривать их здесь,чтобы делиться опытом!!!

Артур
 

не всегда обходится без суда! правда иногда на предварительном заседании ответчики становятся сговорчивыми, особенно если сми на горизонте!

Екатерина
 

ну, как правило, большинство трудовых споров решаются в пользу работника, если, разумеется, он законно состоит в трудовых отношениях с работодателем)))

Анастасия
 

и не правда, не всегда.... как сказала судья, она на стороне того, у кого больше доказательств

O*L*G*A
 

подскажите пожалуйста - можно ли обязать главного бухгалтера при увольнении отработать не 2 недели, а до месяца? где это написано? (какой нормативно-правовой акт)?

Игорь
 

нигде не написано! Увольнение главного бухгалтера производится точно в таком же порядке как и остальных работников...

Елизавета
 

Объясните, пожалуйста, разницу между трудовым ДОГОВОРОМ и КОНТРАКТОМ. Какие преимущества, и что лучше заключить с работодателем?

Камила
 

сестра - парикмахер,уже второй салон прокатывает ее с трудовой. Первый сделал запись, но не поставил печать, второй салон, т.е. его директор вообще при увольнении заявил, что у него нет ни трудовой, ни ее мед.книжки, хотя при поступлении на работу у нее это все забиралось. В следствие этого у нее, во-первых, теряется трудовой стаж в размере 6 лет, во-вторых, все эти годы на нее не платились налоги, т.к. она у них не офрмлена осталась получается. Вопрос состоит в том, как вернуть трудовую книжку и восстановить стаж. Трудовой договор ей тоже не выдавали. В какие инстанции обращаются в подобных случаях?

Артур
 

для начала обратиться в инспекцию контроля труда при администрации и в суд с иском

Елизавета
 

Подскажите, в трудовом договоре обязателен пункт об оплате (сумма оклада, либо процент от продаж, либо что-то другое), правомерно ли когда это пункта нет вообще?

Аня
 

это существенное условие договора. Чтобы вы не написали в договоре, если это противоречит законодательству, считается недействительным:-O 

Катерина
 

Здравствуйсте. Интересует вопрос об оплате больничного листка после увольнения. Ситуация такая. 28 августа я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении прописывают отработку 2 недели. С 30 августа мне открывает больничный лист терапевт. Лечение не дает эффекта, но врач уже не может держать на больничном, и 10 сентября закрывает его, но с 11 сентября открывает больничный лист хирург. Закрыли больничный только 28 сентября. На работе мне все документы оформили 10 сентября, то есть больничный лист от терапевта попадает на время отработки. А больничный у хирурга организация оплачивать отказывается, якобы с 11 числа в данной организации я уже не числилась. Но фактически я была практически месяц на больничном с одним заболеванием, только листы нетрудоспособности у разных врачей. Заранее спасибо.

Valentina
 

Добрый день!!! Ответьте на вопрос который меня беспокоит:-(

Два года работаю без трудовой книжки без трудового договора, устроилась на вторую работу официально по совместительству, как быть: я не хочу терять 2 года на первой работе правомерно ли будет задним числом вписать первую работу как основнуюи после вторую работу как по совместительству??????? Плиз ответьте очень нужна вша помощь!!!!!!!!!

Артур
 

Вам необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с соответствующим заявлением! если данное учреждение не поможет можно обратиться в суд с иском! только не забудте про документальные доказательства, что вы, работали именно там и свидетелей!

 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО



1 2 3 4 5

наш адрес : город Москва, ул. Земляной Вал, 7 / Связать с администраторами сайтам можно по почте